岗位职责：

1、建立集团的绩效管理体系，负责集团内部绩效管理制度、完善和推进，并根据公司的发展进行修订；
2、根据公司年度经营管理目标，分解各部门绩效考核目标；
3、设计并持续优化考评标准与方法，组织和指导各部门的绩效考核工作，对考核过程进行监督控制；
4、组织实施绩效评估面谈，反馈各部门绩效考核结果，为高层决策提供依据；
5、完成领导安排的其他工作。

 

岗位要求：

1、人力资源或相关专业统招本科学历，五年以上工作经验，三年以上绩效管理实际工作经验；
2、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具与考核办法，并能独立有效地展开绩效考核管理工作；
3、熟悉人力资源六大模块，具有一定员工关系与培训工作经历；
4、具有较好的沟通协调能力、表达能力和写作能力，具备团队合作精神；
5、具备较强的抗压能力；
6、具有餐饮、酒店行业工作经历或人力资源管理师从业资格者优先考虑。